北京安信瑞德房地产经纪有限公司

——21世纪不动产北京安信瑞德工作流

个人介绍

本人计算机专业毕业，熟知ASP.NET,JAVA,PHP等编程技术，接管公司OA管理对表单的制作，js的编写以及流程的流向非常熟练！以及对通达OA其它功能一律熟知！

公司介绍

公司名称：北京安信瑞德房地产经纪有限公司

成立时间：2006年11月

公司人数：员工超过4500人

年销售额：2-5亿元人民币

公司简介： 2010年1月28日21世纪中国不动产在美国纽约证券交易所成功上市，股票代码为CTC。 21世纪不动产北京安信瑞德房地产经纪有限公司是一家外商独资企业，注册资金5000万美元。雄厚的实力和品牌的影响力，将为我们带来更多市场机会，我们也必将趁势发展。2010年门店突破300间，员工超过4500人。良好的工作环境、成熟的管理模式，丰富的资源，以及明确的发展战略都将推动你快速成长，广阔的发展平台和平等的晋升机制！

1、员工请假申请单

流程功能：规范公司员工请假流程审批，形成请假的透明度！

流程流转说明：本公司属于公司管理总部和营业部门，不同职级的人员申请，根据申请人的职位进行流程的正常流转！

使用范围：公司整体员工！

表单：

流程图：

流程图说明：

1、1之后的所有步骤都有回退到这前步骤的功能；

2、流程主要分为六个职级请假申请审批，第一：总监营业助理审批(区经以上);第二：分行/部门主管审批(经纪人);第三：总经理办公室审批(副总办);第四：区经审批(分行经理级);第五：部门主管审批(后台);第六：总监营业助理审批(营业助理),每个流程都有职级条件的限定！根据条件的判断，进行走相关的流程审批！

3、当流程流转至对应的流程中的营业副总时，营业副总以及人力资源中心总监会有条件的判定！营业副总审批条件为请假天数大于两天的营业副总裁需要审批，人力资源总监审批为请假天数大于15天的需要人力资源总监审批，总经理需要签批为请假天数大于30天需要总经理签批，条件不满足不到对应的审批步骤！

4、流程审批完之后统一到人事部备档，人事备档完之后转给发起人查看结果，发起人结束整个流程！

2、员工考核申请

流程功能：

为规范公司员工考核管理审批程序，按公司考核管理制度的规定，员工考核申请单须提交相关领导审批后，方可实施考核内容 。

流程流转说明：

此申请由被考核人上级领导(部门经理级以上)提出申请，经本部门或本单位领导审批后，按管理权限，须由公司相关领导签字批准的，经相关领导批准后交公司人事部备案登记。

使用范围：公司全体！

表单：

流程图：

流程图说明：

由被考核人上级领导(经理级以上)向本公司提出申请，经本部门或本单位领导审批后，按管理权限，须由公司相关领导签字批准的，经相关领导批准后交集团人事部备案登记。

1、1之后的所有步骤都有回退到这前步骤的功能；

2、申请人申请后，流程流转方向为：2,3,4,5,6营业部申请转给营业部对应的相关领导审批，总部后台申请，转给对应的经理级以上审批，最后由人事部备档结束流程；

3、营业副总审批步骤有条件限制：在副总办审批步骤下，有个“是否需要营业副总审批”来控制此流程是否需要副总审批，选择“是”到副总审批，选择否跳过营业副总审批；

4、人力总监，总经理，董事长是否签批，控制在“人事部负责相关员工考核人员审核”审批中，流程审批完后到人事部备档结束流程；

5、流程简单明了，适合HR人事同事快速的处理公司考核制度的审批，查询，监控，管理一应俱全！