安保综合管理解决方案分享 | 广东信鸿保安服务有限公司

思泉软件
2024-08-07

一、客户简介:

       广东信鸿保安服务有限公司隶属于信鸿集团全资子公司,作为广东省首批民营保安服务机构,持有广东省保安服务许可资质,秉持“依法服务是根本、精细管理是关键、优化服务谋发展”的经营理念,建基近20余年与香港赛马会、美的集团、安世半导体、可口可乐、雀巢、泰科、嘉吉、万物梁行、德赛西威、万科等领先企业的长期合作,成长为“备受客户举荐的精品安保服务标杆”。

       信鸿安保面向工业园区、商业连锁、物流中心、金融行业、大型公众赛事活动等提供行业领先的整体或项目制安保解决方案,包括:人力护卫服务、集成安全技术防范(消防与安防)、安全管理咨询。

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   相关企业资质:

       《广东省保安服务许可证》

       《消防设施工程设计与施工贰级资质》

       《广东省安全防范技术系统许可证》

       《人力资源劳务派遣服务许可证》

       《ISO9001:2015质量管理体系认证》

       《ISO27001:2022信息安全管理体系认证》




二、管理痛点:

      2.1 公司管理现状:

      1、拥有众多小型管理软件,但彼此不能实现数据互访互通、数据共享,从而形成信息孤岛,不能满足管理期望;

      2、随着不断出现的新管理需求,无论是购买还是自主开发都不能快速、完全地满足和实现管理需求;

      3、已经成型的软件或系统,不能按照公司管理意愿和要求,进行修改、变化和拓展;

      4、分散的系统和软件,带来了分散的管理与运营,不便于企业进行集中管控;

      5、缺乏一个统一的管理平台,对过往系统进行集成和管理,对未来管理功能需求进行规划和开发实现;

      6、没有一个统一的系统来以实现多部门的协调协作、数据共享、通知警示、资源调配,从而实现管理的最大化、协作的最优化、资源的最佳化;

      7、很多管理工作不能按工作流进行审批、执行以及相关数据联动。

     

      2.2 方案探讨:

      方案1:推倒过往所有系统,重新开发一个单独的系统。

                  此方案开发周期太长、投入人力过多、成本太高,被公司最先否决。

      方案2:购买成熟的能涵盖企业大多数管理需求的第三方系统。

                  先后考察过**通、**达等系统,虽契合度比较高,但不能实现后期管理需求,在试用一段时间后,也被迫放弃。

      方案3:通过敏捷开发平台,模块化开发系统,逐一实现管理功能需求,可实现工作流。

                  找到如下开发平台,可以快速开发功能需求,也可以根据情况对功能进行修改:



      此方案可以满足模块化开发需求,即可分工开发,也可以多人员协同使用系统,更加可以实现多模块拓展开发。


      2.3 选型过程:

            确定选型方案后,我司先后考察了致*系统、Rooke*极速开发平台、NF*开发框架、NextE*快速开发平台、力*低代码开发框架等。

            2017年我们在了解OA系统时与思泉公司有了第一次接触。随后在接下来的交流中,我们开始认识、了解思泉低代码平台。当接触思泉低代码平台的那一刻,我觉得我找到了适合的平台,它不止满足了我全部预期,在有些方面也超出了我的预期,特别是在开发便捷性方面。没有过多的犹豫,我司于2017年正式引入思泉低代码平台。


三、上线应用:

      3.1 开发的功能模块


      3.2 整体架构图


      3.3 信鸿安保综合管理系统功能图


      3.4 业务功能流程


      3.5 系统功能截图

     

      3.6 集成与中信银行共同管理的第三方系统:《质押监管系统》

      信鸿与中信银行共同管理的第三方系统-质押监管系统,对监管系统中某些事务可以在平台中按流程进行相关审批,从而达到无需登陆系统也可以知晓事务、解决事务。具体对接功能:账号同步、单点登录、消息推送、流程审批、统一门户、审计日志。


四、上线效果

      4.1 解决了哪些具体问题?

       解决信息孤岛,实现数据互通共享;

       解决企业软件定制化需求,即解决实际管理需求,也节省了开发成本;

       解决企业统一化管理系统的需求,让系统变得不再零散,让数字管理做到最大化;

       解决企业在不断发展的过程中涌现的开发需求。


      4.2 为企业带来哪些价值?

       提高部门间的协同能力,推进业务项目的落地速度,从而节省时间、提高部门间沟通效率,最终提高业务服务品质;

       规范员工工作行为,间接的提升员工业务能力;

       让管理有数据、让数据有价值、让决策有依据、让历史有呈现;

       解决某些管理系统的有无问题,让业务发展有所遵循,有条不紊的按部门、按业务、按流程正常开展工作。


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